Bewerbungstipps | das perfekte Bewerbungsschreiben

Vor dem Schreibprozess | Who is who?

Er­kun­di­gen Sie sich gründ­lich über das Un­ter­neh­men, bei dem Sie sich be­wer­ben möch­ten. Wer hatte die Po­si­tion zu­vor inne? Gibt es bio­gra­fi­sche In­for­ma­tio­nen über diese Per­son? Pas­sen Un­ter­neh­mens­phi­lo­so­phie und Werte zu Ih­nen und Ih­ren ei­ge­nen An­sich­ten? Wie ist der Be­wer­bungs­pro­zess auf­ge­baut? Müs­sen Sie sich even­tu­ell zu­nächst in ei­nem Ex­per­ten­pool re­gis­trie­ren, be­vor Sie sich auf kon­krete Stel­len be­wer­ben kön­nen (dies ist häu­fig bei staat­li­chen Or­ga­ni­sa­tio­nen wie GIZ oder ZIF der Fall)?

Das Ge­halt | wie hoch ist das zu er­war­tende Ein­kom­men? Ist die Ein­kom­mens­höhe in der Stel­len­aus­schrei­bung nicht an­ge­ge­ben, kön­nen fol­gende Platt­for­men ei­nen ers­ten Über­blick geben:

• ab​sol​venta​.de/​g​e​h​a​l​t​s​v​e​r​g​l​e​ich
• wiwo​.de/​t​o​o​l​s​/​b​r​u​t​t​o​-​n​e​t​t​o​-​r​e​c​h​ner
• stepstone.de/e‑recruiting/gehalt-deutschland
• be​rufs​start​.de

Die Be­wer­bung | wie über­zeuge ich mit mei­ner Be­wer­bung? Der Grund­stock je­der Be­wer­bung be­steht aus drei Dokumenten:

• dem Deck­blatt (eine Seite)
• dem An­schrei­ben (eine Seite)
• dem chro­no­lo­gisch auf­ge­bau­ten Le­bens­lauf (ma­xi­mal drei Sei­ten), be­gin­nend mit der ak­tu­ells­ten Position

Alle Sei­ten soll­ten Ih­ren per­sön­li­chen Brief­kopf oder ein Fuß­feld mit Na­men, Adresse und Kon­takt­da­ten ent­hal­ten. So bleibt Ihre Be­wer­bung auch bei Aus­druck oder di­gi­ta­ler Wei­ter­gabe voll­stän­dig zuordenbar.

Das Deck­blatt | DB Hier soll­ten Un­ter­neh­mens­name, Stel­len­be­zeich­nung und Ihr Be­wer­bungs­foto ste­hen. Ach­ten Sie auf eine klare, äs­the­ti­sche Ge­stal­tung für ei­nen po­si­ti­ven ers­ten Ein­druck. Un­ter dem Foto kann ein kur­zer Satz ste­hen, der Sie cha­rak­te­ri­siert, z. B. „In­ter­na­tio­nal er­fah­rene Pro­jekt­ma­na­ge­rin mit Or­ga­ni­sa­ti­ons­ta­lent“. Pro­bie­ren Sie aus, ob ein Farb- oder Schwarz­weiß­foto bes­ser zu Ih­nen passt. Ge­ben Sie au­ßer­dem eine Über­sicht der bei­gefüg­ten An­la­gen an.

Das An­schrei­ben | AS Fas­sen Sie auf ei­ner Seite zu­sam­men, wie Sie auf die Stelle auf­merk­sam wur­den, was Sie mo­ti­viert und warum Sie die pas­sende Be­set­zung sind. Ver­knüp­fen Sie Ihre Qua­li­fi­ka­tio­nen mit den Schlüs­sel­be­grif­fen aus der Aus­schrei­bung, ohne De­tails zu wie­der­ho­len, die im Le­bens­lauf ste­hen. Ver­wen­den Sie eine klare, per­sön­li­che Spra­che. Wenn ge­for­dert, nen­nen Sie Ihre Ge­halts­vor­stel­lung. Schlie­ßen Sie mit ei­ner po­si­ti­ven For­mu­lie­rung wie: „Über ein per­sön­li­ches Ge­spräch mit Ih­nen freue ich mich sehr.“

Der Le­bens­lauf | LL Der Le­bens­lauf sollte ma­xi­mal drei Sei­ten um­fas­sen und mit der zu­letzt aus­ge­üb­ten Tä­tig­keit be­gin­nen. Da­nach fol­gen re­le­vante Be­rufs­er­fah­run­gen und Aus­bil­dun­gen in chro­no­lo­gi­scher Rei­hen­folge. Er­gän­zend kön­nen Sie Kennt­nisse in IT, Spra­chen oder eh­ren­amt­li­che Tä­tig­kei­ten aufführen