Tipp: Passfotos als Bewerbungsfotos verwenden?

„Passbild – passt schon irgendwie?“

Passbilder und Bewerbungsfotos sind zwei verschiedene Dinge und sollten nicht verwechselt werden. Passbilder dienen dazu, die Identität einer Person zweifelsfrei feststellen zu können und sind daher strengen Regeln unterworfen. Diese Regeln betreffen das Bildformat, den Hintergrund und die Position des Kopfes. Das Ziel von Passbildern ist es also nicht, die Persönlichkeit oder die äußere Erscheinung der fotografierten Person optimal zur Geltung zu bringen.

Im Gegensatz dazu sind Bewerbungsfotos darauf ausgerichtet, die Persönlichkeit und Kompetenzen einer Person bestmöglich darzustellen. Bewerbungsfotos müssen nicht nur aktuell sein, sondern auch eine positive Ausstrahlung haben und das Selbstbewusstsein und die Seriosität des Bewerbers unterstreichen. Hierbei spielen Aspekte wie Kleidung, Pose und Mimik eine wichtige Rolle.

Deshalb sollten Passbilder niemals als Bewerbungsfotos verwendet werden, auch wenn sie von einem Fotografen und nicht von einem Automaten gemacht wurden. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Passbild die Kriterien erfüllt, die ein Bewerbungsfoto erfüllen muss. Bewerbungsfotos müssen das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, überzeugen und ein positives Bild von der eigenen Person vermitteln. Passbilder hingegen haben nur den Zweck, die Identität einer Person festzustellen.

Es lohnt sich also, Zeit und Geld in ein professionelles Bewerbungsfoto zu investieren, das den eigenen Persönlichkeitsmerkmalen entspricht und die Kompetenzen bestmöglich zur Geltung bringt.